管理心理学理论推动下的EAP时代变迁  

作　　者：韦文琦 刘霜[1] 马婧婧[1] 

机构地区：[1]北京大学心理学系

出　　处：《人力资源管理》2014年第6期27-28,共2页Human Resource Management

摘　　要：管理心理学理论根据其对人性提出不同假设,可以分为X理论、人群关系理论、Y理论和超Y理论,而这些重要理论的提出对管理学的发展意义深远。本文主要阐述这些理论思想与EAP(员工援助计划)之间的关系,从中可以发现管理心理学理论的演化发展与EAP的时代变迁轨迹,而更为重要的是,以管理心理学理论的发展预测和指导EAP的未来发展。

关 键 词：X理论 人群关系理论 Y理论 超Y理论 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]