改进完善干部考察工作 提升充实干部考察材料  

作　　者：张陶 

机构地区：[1]中国石化石油勘探开发研究院

出　　处：《人力资源管理》2014年第6期142-142,共1页Human Resource Management

摘　　要：干部考察材料不能准确全面地反映出考察对象的思想品德和工作表现，有的考察材料过分夸大、拔高了考察对象的业绩，只讲长处不讲缺点。有的考察材料存在偏差现象，把一些不属于缺点的个性当作缺点，比如“语言较少”。有的考察材料对考察对象的描写雷同较多，比如对从事科研的同志大多描述为“专业水平比较扎实”、“专业知识面较宽”、“科研能力较强”，对从事管理的同志大多描述为“组织领导能力较强、“沟通交流能力较强”、“协调能力较强”等，对于缺点和不足的描述大多采用“个性比较急躁”、“进一步提高管理能力”这种适用于任何人的通用性文字，考察材料没有个性，考察对象的特点不够鲜明、生动。有的考察材料文字表达不够准确，比如“思想品德很高尚”，有的考察材料表达存在模糊现象，比如“联系群众不够普遍”等。

关 键 词：干部考察工作 考察材料 考察对象 组织领导能力 思想品德 科研能力 管理能力 文字表达 

分 类 号：G641[文化科学—高等教育学]