困境与出路:服务型政府人力资源绩效管理模式改革探析  

作　　者：刘倩[1] 

机构地区：[1]南开大学,天津300071

出　　处：《贵州社会科学》2014年第6期85-88,共4页Guizhou Social Sciences

基　　金：国家社科基金重大招标项目"中国共产党青年人才思想及其集聚青年优秀人才实践研究"(2011&ZD069)

摘　　要：对当前政府人力资源绩效管理模式存在的困境与原因加以分析,既是深入探讨服务型政府人力资源绩效管理模式改革的逻辑起点,也是进一步推动服务型政府人力资源绩效管理模式变革发展的客观要求。针对当前服务型政府人力资源绩效管理模式存在的困境及其原因,其改革的路径应包括完善管理结构益、健全评估机制和加强保障机制等方面。

关 键 词：服务型政府 人力资源绩效管理 困境 改革 

分 类 号：F062.6[经济管理—政治经济学] F249.2