富士康事件人力资源管理存在的问题  

作　　者：尉家旗 

机构地区：[1]武汉大学文理学部政治与公共管理学院,湖北武汉437702

出　　处：《中外企业家》2014年第5期182-183,共2页Chinese and Foreign Entrepreneurs

摘　　要：富士康"十二连跳"是当前中国社会转型期的劳动密集型企业员工生存状况的一个缩影。我国企业人力资源健康、合理、有效的管理不但关系着整个中国劳动力市场的健康发展,更关系着我国和谐社会的建设发展。为此,本文将从绩效管理,薪酬管理和员工关系管理几个方面来探寻富士康管理存在的问题,并阐明现代企业人力资源管理应当走人本管理的道路。

关 键 词：人力资源 富士康 问题 对策 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]