中小民营企业软福利问题研究  

作　　者：李娟[1] 

机构地区：[1]长沙民政职业技术学院,湖南长沙410075

出　　处：《长沙铁道学院学报（社会科学版）》2014年第2期5-6,共2页Journal of Changsha Railway University

基　　金：湖南省哲学社会科学基金项目一般项目<社区工作人员岗位设置及绩效薪酬方案研究--以长沙市Χ街道为例>(12YBB008)

摘　　要：与大型企业和国有企业相比,中小民营企业的软福利体系相对薄弱,在吸引人才和留住人才方面不具备优势,员工普遍缺乏归属感、幸福感和忠诚度。要建立符合中小民营企业的软福利体系,企业必须转变观念,正确进行软福利定位,认识到软福利的重要性,加大对软福利的投入。在合理设置软福利项目的基础上,完善企业的软福利体系,同时考虑建立成本控制机制,以达到低成本高效益。

关 键 词：中小民营企业 软福利 成本控制 

分 类 号：F121.23[经济管理—世界经济]