企业工会与工人工资相关性研究  

The Impact of the Establishment of Enterprises' Labor Union on the Workers' Salary

作　　者：吴红宇[1] 谢国强[1] 

机构地区：[1]广东农工商职业技术学院,广东广州510507

出　　处：《广东农工商职业技术学院学报》2014年第2期43-46,65,共5页Journal of Guangdong Agriculture Industry Business Polytechnic

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金项目"全球代工体系下外来工权益受损与保护:基于珠三角OEM企业的实证研究"(项目编号:12YJA630001);广东省哲学社会科学规划项目"外来工权益保护的经济增长效应与治理模式研究"(项目编号:GD11XGL06)

摘　　要：西方国家的经验表明,企业工会组织能够提高劳动者收入,而由于国情的差异,中国许多学者的实证研究,得到的却是似是而非的结果,并没有形成定论。文章利用2012年广东省外来务工人员调查数据,分别使用最小二乘法和工具变量法对工资进行回归。结果表明使用工具变量法估计企业工会组织的工资效应是必要的,而使用最小二乘法估计出的结果则是有偏的。但两种估计方法的结果都说明,企业设立工会组织对工人的工资收入存在显著的正影响。The experience of western countries disclose that the labor union of enterprises can improve workers’ salary level, but in China, because of national condition, our demonstrational study yields different results. This article conducts the wage regression by using least square method and the method of instrumental variables with data of Guangdong migrant workers’survey in 2012. The results show that it is necessary to use the method of instrumental variables to estimate the wage’s effect on enterprises’trade unions, and the outcomes resulted from the least square method is biased. However, the results of two estimation methods illustrate that the establishment of enterprises’ trade unions has significantly positive impact on workers’income.

关 键 词：企业工会 工人工资 IV估计 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]