基于职业生涯管理的人才竞争战略  

作　　者：毛蔚雯 

机构地区：[1]上海元惠投资管理有限公司

出　　处：《上海商业》2014年第6期68-70,共3页Shanghai Business

摘　　要：随着世界经济全球化、信息化、企业国际化趋势的加剧,企业不再能够仅仅依靠物质和资本资源禀赋的多少、生产过程的自动化以及地域优势等方式来获取竞争优势的时候,真正可持续的核心竞争力只能来源于高品质、善于学习与创新、得到充分开发的人力资源。人才已经成为一个国家实力的重要体现,对国家、企业和员工而言,

关 键 词：人才竞争战略 职业生涯管理 企业国际化 世界经济全球化 国家实力 核心竞争力 资源禀赋 竞争优势 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济]