论高质量就业的评价指标体系  

作　　者：陈成文[1] 周静雅[1] 

机构地区：[1]湖南师范大学公共管理学院,湖南长沙410081

出　　处：《山东社会科学》2014年第7期37-43,共7页Shandong Social Sciences

基　　金：国家社会科学基金重点项目"推进以改善民生为重点的社会体制改革研究"(项目编号:07ASH011)的阶段性成果

摘　　要：实现高质量就业,既是提高劳动者生活质量的客观要求,又是保证就业公正的重要手段。要实现高质量就业,就必须科学把握高质量就业的基本要求,科学构建高质量就业的评价指标体系。从社会学视角来看,科学的评价指标体系包括以下十个方面:一是人职匹配度较强;二是工作性质的相对稳定性;三是劳动报酬的相对合理性;四是劳动条件的相对完善性;五是晋升机会的相对公正性;六是社会保护的相对健全性;七是工作挑战的适度性;八是利益表达机制的相对完备性;九是工作决策空间的相对自由性;十是工作满意度较高。

关 键 词：高质量就业 评价指标体系 社会学视角 

分 类 号：C912.81[经济管理]