对军队非现役文职人员薪酬待遇的调查及建议  

作　　者：赵宪武[1] 卫明安[2] 黄小伟[3] 

机构地区：[1]国防科学技术大学校务部工程造价与资产管理办公室 [2]国防科学技术大学校务部财务集中支付中心 [3]国防科学技术大学校务部财务处

出　　处：《军事经济研究》2014年第6期46-48,共3页Military Economic Research

摘　　要：当前，我军非现役文职人员巳建立比较科学且具有特点的薪酬制度，但在实际运行中还存在一些问题，主要表现在军队文职人员职业发展规划和配套措施不够完善、文职人员薪酬普遍偏低、津贴补贴水平差异大等。这在一定程度上影响了文职人员的工作积极性和创造性，不利于部队的长远建设和发展。为解决这些问题，应科学定位文职人员的薪酬水平，加强对文职人员薪酬下拨经费的监督与管理，建立军队文职人员相关薪酬调查统计制度，强化文职人员薪酬管理法规制度建设，进一步完善相关福利待遇。

关 键 词：非现役文职人员 薪酬制度 工资待遇 

分 类 号：E263[军事—军事理论]