注入个性化元素 营造特色职工文化生活  

作　　者：何欣 

机构地区：[1]中交一航局四公司航保砼分公司

出　　处：《东方企业文化》2014年第12期91-92,共2页Oriental Enterprise Culture

摘　　要：职工文化生活是企业文化建设的重要组成部分,是提升企业活力,关爱职工,提升职工幸福指数,实现员工思想同心、目标同向、工作同步、力量同聚的重要标志。如何更好地发挥出职工文化生活的作用,使其更好地起到调动职工的工作热情,提高了职工文化生活在企业管理中的作用,作为一名工会管理干部在此方面做了有益的探索,通过在职工文化生活中注入个性化的文化元素,既丰富职工文化的内涵,又达到挖掘职工的潜力,凝聚团队,提升企业活力的作用,从而推动企业前进的脚步。

关 键 词：文化生活 员工思想 企业活力 目标同向 企业文化 文化元素 管理干部 绩效管理 部门主管 扁平式管理 

分 类 号：F08[经济管理—政治经济学]