民营企业员工劳动权利保护的主要困境  

作　　者：黄冬林[1] 杨鹏[2] 

机构地区：[1]闽南师范大学人力资源研究所,福建漳州363000 [2]暨南大学管理学院,广东广州510632

出　　处：《太原师范学院学报（社会科学版）》2014年第4期66-67,共2页Journal of Taiyuan Normal University:Social Science Edition

摘　　要：当前民营企业员工劳动权利保护的主要困境是:劳动权利保护意识缺乏;劳动者维权成本过高;民营企业自身面临生存、发展困境,从而以牺牲劳动者的权利为代价获取利润与生存空间。因此,对于民营企业员工劳动权利的保护不仅要从立法、执法上加大改革力度,更要根据企业所属地区、行业与性质等进行灵活的调节,最重要的是对民营经济给予扶持与倾斜,使民营企业能够与其他所有制企业站在一个公平的舞台上。

关 键 词：民营企业 劳动权利 维权 困境 

分 类 号：F249[经济管理—劳动经济]