战略性薪酬作用机制剖析  

作　　者：谭婉宁 宋佳[1] 

机构地区：[1]中国海洋大学,山东青岛266000

出　　处：《商情》2014年第28期19-19,共1页

摘　　要：薪酬不仅是一种激励的手段，更是推动企业战略目标实现强有力的工具。随着研究的深入和经济的发展，薪酬也在由传统薪酬向战略性薪酬逐步转变。实现战略性薪酬，对于企业吸引人才、留住人才和高效率的使用人才，提升企业核心竞争力是至关重要的作用。本文通过对战略性薪酬和传统性薪酬的比较，从普适观、权变模式和形态模式三种不同视角对薪酬进行审视，探讨战略性薪酬对现代企业绩效的影响，为现代企业从战略上重视和提升人力资源作用提供了理论支撑。

关 键 词：战略性薪酬 企业绩效 作用机制 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]