行为经济学对人事经济学的促进与发展  

The Role of Behavioral Economics in the Promotion and Development of Personnel Economics

作　　者：闫威[1] 黄文凤[1] 刘艳春[1] 

机构地区：[1]重庆大学经济与工商管理学院,重庆400030

出　　处：《商业研究》2014年第7期127-133,共7页Commercial Research

基　　金：国家社会科学青年基金项目;项目编号:12CJY021;教育部人文社会科学研究青年基金项目;项目编号:11YJC790225;重庆大学中央高校基本科研业务费科研专项人文社会科学类面上项目;项目编号:CQDXWL-2013-084;CDJRC11020003;重庆大学经济与工商管理学院专业实验室实验教学与实验科研团队建设项目;项目编号:2013JGSYJX001;2013JGSYJX002

摘　　要：近30年来,在行为经济学与人力资源管理的交界地带产生了运用经济学原理分析企业人力资源管理问题的人事经济学。本文对行为经济学与人事经济学之间的联系进行了梳理,从激励机制的角度分析了人事经济学的基本理论,阐述了行为经济学中的个体偏离标准模型对人事经济学的应用,从薪酬管理视角分析了公平、互惠、不平等因素对人事经济学的影响。In recent 30 years, on the border of behavioral economics and human resource management, there exists a new research area named personnel economics, which applies economic principle to analyze the issues of human resource management. The paper gives an introduction to the link of the personnel economics and behavioral economics, analyzes the basic principle of personnel economics from the perspective of incentives, explores the application of individuals deviating model in behavioral economics on personnel economics and analyzes the impact of fairness, reciprocity and inequality on personnel economics from the perspective of compensation management.

关 键 词：人事经济学 行为经济学 发展 

分 类 号：F242[经济管理—劳动经济] F272.92[经济管理—国民经济]