秦皇岛新兴产业人力资源战略研究——以京津冀经济圈产业对接为背景  

作　　者：焦瑞[1] 

机构地区：[1]燕山大学里仁学院

出　　处：《经营与管理》2014年第7期94-96,共3页Management and Administration

基　　金：2012年秦皇岛市软科学研究计划项目<京津冀经济圈产业对接进程中秦皇岛新兴产业人力资源战略研究>〈2012025A094〉阶段性研究成果

摘　　要：2014年,京津冀一体化重新成为一个政治经济热词,并上升为国家重要战略。秦皇岛作为京津冀一体化战略的一部分,想要抓住机遇实现新兴产业的发展和经济的可持续增长,必须认识到人力资源是区域经济发展的首要资源和核心驱动力,规划与实施与新兴产业发展相匹配的人力资源战略。笔者主要从人力资源战略应当树立的理念和人力资源战略的实现路径角度对京津冀一体化背景下秦皇岛新兴产业人力资源战略进行了分析研究。

关 键 词：京津冀 秦皇岛 新兴产业 人力资源战略 

分 类 号：F249.27[经济管理—劳动经济]