国际工程承包行业人力资源绩效评价研究——基于数据包络的分析方法  

Study on the performance evaluation of human resource in the international project contracting industry——Based on Data Envelopment Analysis method

作　　者：陈勇军[1,2] 

机构地区：[1]中南大学土木工程学院,湖南长沙410083 [2]湖南省高速公路管理局,湖南长沙410016

出　　处：《企业技术开发》2014年第6期13-16,共4页Technological Development of Enterprise

基　　金：铁道部2011年度科技研究开发计划课题(2011Z016)

摘　　要：人力资源管理与实施状况是国际工程承包商属地经营的核心内容,文章建立了国际工程承包商人力资源管理与实施状况的绩效评价指标体系,选用了适用于国际工程承包商人力资源管理与实施状况的绩效评价方法——数据包络分析方法(DEA),选取了4个代表行业的领军企业作为样本,对其展开人力资源管理与实施状况的绩效评价的研究,得出了有益的相关结论。The human resource management and implementation status are the core contents of apanage management for international engineering contractors.The paper has established the performance evaluation index system of human resource management and implementation status for the international engineering contractors, selecting the suitable performance evaluation method for human resource management and implementation status of the international engineering contractors, the method of data envelopment analysis, and selecting 4 leading enterprises of four representative industries as samples.It has researched the performance evaluation of human resource management and imolementation status, makinz beneficial relevant conclusions.

关 键 词：国际工程 承包商 人力资源管理 绩效评价 数据包络分析 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济] F249.2