医院人力资源管理初探  

作　　者：李艳梅 

机构地区：[1]阜新市第二人民医院,辽宁阜新123000

出　　处：《健康大视野（医学版）》2014年第2期84-85,共2页Health Horizon:Medical Science Fascicule

摘　　要：现阶段，国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹，还处于传统的人事管理阶段。医院人事部门仅仅是一个行政服务部门，没有自己的职能，很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，客观上制约了医学卫生事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。随着我国市场经济体制的进一步完善，资源配置的基础性作用日趋明显。人力资源是各种资源的第一资源。管理是否科学、合理，直接关系到其他资源的开发、利用，以及整个生产活动的绩效。现代医院管理是以人力资源为核心的管理，要对医院人力资源进行科学管理和合理配置，更好地体现其以人为本的管理理念。

关 键 词：医院人力资源管理 医院人事部门 医疗卫生队伍 优质医疗服务 医学卫生事业 市场经济体制 现代医院管理 科学管理 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]