医院人事部门

作品数：19被引量：59H指数：5
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相关领域：医药卫生更多>>
相关作者：史峰黄淇敏诸海英周革利彭军更多>>
相关机构：上海交通大学医学院附属第三人民医院上海交通大学解放军第211医院卫生部医院管理研究所更多>>
相关期刊：《现代医院管理》《当代医学》《人力资源管理》《中国保健营养（临床医学学刊）》更多>>
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提高医院人事部门执行力的策略探讨
《养生保健指南（医药研究）》2015年第7期110-110,共1页李琳 
医院人事行政部承担着科学配置医院人力资源的任务，其在医院人才选拔、人员升迁以及人事关系协调等方面发挥了重要的作用，因此提高医院人事部门执行力对于医院来说具有重要的意义。本文以医院人事行政科工作为例，分析当前医院人事管...
关键词：医院 人力资源 人事部门 执行力 
医院人事部门推动人力资源信息化的难点和对策被引量：3
《人力资源管理》2015年第3期184-185,共2页卫志刚 
目的:研究人事部门在推动医院人事信息化建设的难点和对策,为其他医院人力资源信息化建设提供借鉴。方法:从人事部门角度,研究医院人事信息化的实践资料和理论文献,与相关人员进行访谈,进行分析总结。结果:总结出建设规划、部门配合、...
关键词：人力资源信息化 人事软件 难点 对策 
提高医院人事部门执行力的策略探讨被引量：1
《当代医学》2015年第2期15-16,共2页杨亚军 
医院的人事部门看似影响力不大,但却起着承上启下的作用,于是在社会新形势之下,也对医院的人事部门的执行力提出了更新更高的要求。本研究则对如何提升医院人事部门的执行能力一事做出了简要的分析探讨。
关键词：医院人事部门 执行力 策略研究 考核管理 
医院人力资源管理初探
《健康大视野（医学版）》2014年第2期84-85,共2页李艳梅 
现阶段，国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹，还处于传统的人事管理阶段。医院人事部门仅仅是一个行政服务部门，没有自己的职能，很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，客观上制约了医学卫生事业的...
关键词：医院人力资源管理 医院人事部门 医疗卫生队伍 优质医疗服务 医学卫生事业 市场经济体制 现代医院管理 科学管理 
试论医疗卫生机构的人力资源管理被引量：1
《山西财经大学学报》2013年第S1期67-68,共2页李艳 
文章就医疗卫生机构人力资源管理的现状进行分析研究,并就新的医疗卫生人员人力资源管理模式,提出建议和设想。
关键词：医疗卫生机构 人力资源管理 医院人事部门 
医院人力资源管理初探
《健康大视野（医学版）》2013年第6期520-520,共1页李艳梅 
现阶段，国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹，还处于传统的人事管理阶段。医院人事部门仅仅是一个行政服务部门，没有自己的职能，很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，客观上制约了医学卫生事业的...
关键词：医院人力资源管理 医院人事部门 医疗卫生队伍 优质医疗服务 医学卫生事业 市场经济体制 计划经济 国有医院 
范玉才：职能转变是医院人事部门转型重点
《中国卫生人才》2011年第3期45-45,共1页范玉才 
随着医改方案实施的逐步深入．医院管理者们已经认识到改革医院的人事制度．构建符合医院自身实际的人力资源管理体系．实现传统人事部门向人力资源管理部的转型，是建立和规范医院内部运营机制的重要内容。在这一转型的过程中，医院管...
关键词：医院人事部门 转型 职能转变 人力资源管理体系 现代人力资源管理 医院管理者 人事制度 医改方案 
人事部门转型仍需助力
《中国卫生人才》2011年第3期44-44,共1页孟莛（记者） 
人力资源是医院最有价值的资源。随着时代的发展和人事制度的改革，医院人事部门向人力资源部门的转化，不仅是一个部门的职能转化，也是医院管理视角的巨大转变。如果说2008年的人力资源和社会保障部的成立是传统人事管理向人力资源管...
关键词：医院人事部门 转型 人力资源管理 调查 职能转化 社会保障部 人事制度 医院管理 
医院人事部门廉政建设警钟长鸣
《知识经济》2010年第19期75-75,共1页张秀梅 
医院人事部门是医院正常运行的中坚力量,是保证医疗水平的重要屏障,加强医院人事部门廉政建设对医院的发展尤为重要。只有加强人事部门廉政建设才能引进优秀人才,提高医疗水平,共建和谐医院。
关键词：医院 人事部门 廉政建设 和谐医院 
论人性化管理在医院人事部门激励中的运用被引量：7
《商场现代化》2010年第9期106-107,共2页陈秀弟 干好好 
医院人事部门职工工作态度和管理效率直接反映了医院人才发展战略,加强对其内部职工的正确培养与人性化管理有助于调动积极性和创造性,提高服务质量,促进医疗卫生事业发展,这也符合医院管理伦理的基本导向。针对当前存在管理者既有伦理...
关键词：人事 内部职工 伦理 人性化管理 
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