事业单位岗位绩效工资制度问题浅析  

作　　者：安琪 

机构地区：[1]武汉市环境保护科学研究院

出　　处：《人才资源开发》2014年第2期10-10,共1页

摘　　要：一、岗位绩效工资制度的内涵 所谓岗位绩效工资制,就是以职工在单位中所聘岗位为基础,根据工作岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗位级别,核定工资总量,以职工的劳动成果、绩效贡献为依据支付劳动报酬。按照国家文件规定,事业单位的岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。

关 键 词：岗位绩效工资制 事业单位 制度问题 绩效工资制度 技术含量 工作岗位 岗位级别 劳动强度 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]