科学人才观理念下的企业专业技术人员管理方法探讨  

作　　者：陈庆[1] 

机构地区：[1]大庆油田有限责任公司天然气分公司

出　　处：《人才资源开发》2014年第2期81-81,共1页

摘　　要：一、企业专业技术人员管理弊端 1.灵活的人才保障机制不完善。企业在对待人才方面,有个很突出的问题就是人才任用机制僵硬,很多专业技术人员都是长期呆在一个岗位上,很难合理流动。特别是在国企中,以资历论岗位的不合理现象较为常见。这类大型企业运营机制复杂,内部的人才流通机会不多,

关 键 词：专业技术人员管理 企业运营机制 科学人才观 方法探讨 人才保障机制 人才任用机制 不合理现象 合理流动 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]