我院感染科新护士培训考核的实践与体会  

作　　者：沈丽华[1] 叶志弘[2] 朱陈萍[2] 

机构地区：[1]浙江大学医学院附属邵逸夫医院感染科,杭州310016 [2]浙江大学医学院附属邵逸夫医院护理部,杭州310016

出　　处：《中华医院管理杂志》2014年第7期548-549,共2页Chinese Journal of Hospital Administration

基　　金：国家自然科学基金（71373232）

摘　　要：随着医疗技术和设备的更新，医院发展开始由外延性扩张向内涵式提升的模式转变，加强内部员工的管理，对于新形势下医院的生存和发展具有重要意义。新员工的培训考核影响着医院和员工的成长与发展方向，提高新护士的整体素质是提高护理质量和促进护理专业发展的重要保证。我院是一家三级甲等医院，感染科是一个特殊的部门，不仅需要面对50％发热待查疑难患者，还要面对每次传染病疫情流行，新员工需要面对更多的压力。

关 键 词：护士培训 感染科 考核 内部员工 医院发展 三级甲等医院 医疗技术 护理专业 

分 类 号：R47-4[医药卫生—护理学]