季度绩效考核:企业目标实现的推动器  

作　　者：徐志宏[1] 

机构地区：[1]中大管理咨询有限公司电力事业部

出　　处：《中国电力企业管理》2014年第7期38-39,共2页China Power Enterprise Management

摘　　要：绩效考核是人力资源管理的重要组成部分，设计科学合理的绩效考核体系，能最大限度地激发组织及员工的积极性、主动性，使组织及员工产生使命感，进而发挥创造力，不断提高企业整体效率，推动企业目标的不断实现。

关 键 词：绩效考核体系 企业目标 人力资源管理 科学合理 整体效率 主动性 使命感 创造力 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济] F272.92