经济学与行为学边缘探索：劳动资本化对企业家的激励效应  

作　　者：朱敏[1] 

机构地区：[1]西南财经大学

出　　处：《市场与发展》2001年第3期25-29,共5页

摘　　要：本文对产权与激励的关系进行了理论探讨，首次提出了劳动资本化的观点，认为在社会经济生活中，劳动者根据自己的生理及心理需求，要求将自己的劳动努力与企业的发展和资产相联系，参与剩余价值分配；实现劳动努力资本化的途径即是通过获取本企业资产，参与要企业利润分配，或在转让本企业产权时获取增值部分。劳动资本化是企业家人力资本价值的量化方式之一。在现阶段，这一概念的实现途径包括企业家剩余价值索取权（如企业家持股、经理期权）、科技成果入股和职工持股等。本研究还讨论了经济增量与企业这剩余价值索取权的关系，认为企业家创新是产生经济增量的重要因素。

关 键 词：企业产权 劳动资本化 企业家 激励效应 行为经济学 

分 类 号：F069.9[经济管理—政治经济学]