基于委托-代理模型的外部兼职问题研究  

Study on Concurrent Post Problem by Using Principal-Agent Theory

作　　者：魏斌[1] 汪应洛[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,西安710049

出　　处：《管理工程学报》2001年第4期13-15,共3页Journal of Industrial Engineering and Engineering Management

摘　　要：本文利用委托 代理模型对员工有无从事外部兼职活动进行了比较分析 ,在此基础上建立了内部职务扩大化的委托 代理模型 ,并与兼职模型进行了比较 ,指出两种不同激励机制对员工和企业的影响 ,为企业制定有效的激励合同提供理论依据。In this paper,we analyse the advantages and disadvantages of concurrent post by establishing a principal-agent model,then give a new model of job-enlargement,and get some results about incentive contract of the enterprise by studying the corresponding effects of the two kinds of incentive mechanism.

关 键 词：兼职 激励机制 委托-代理模型 企业 员工 

分 类 号：F292.92[经济管理—国民经济]