关于建立人力资源激励与约束机制的思考  

作　　者：刘义学[1] 赵鹏[1] 杨承君 

机构地区：[1]新乡医学院第二附属医院,新乡市453000 [2]河南省卫生厅,郑州市453700

出　　处：《中国卫生经济》2002年第2期35-36,共2页Chinese Health Economics

摘　　要：目前,我国医疗卫生改革与发展已进入了新的阶段.随着医疗机构分类管理的实施和我国加入WTO,公立非营利性医疗机构不仅面临着与其他非营利性医疗机构、营利性医疗机构的竞争,还将面临与一些"洋医院"进驻中国的竞争.如何使公立非营利性医疗机构在竞争中不断发展壮大,提高整体医疗技术水平和服务质量,建立健全富有活力的人力资源激励与约束机制,将是解决问题的关键.

关 键 词：医疗卫生改革 人力资源 激励机制 约束机制 收入分配 动态管理 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]