组织公平感的形成机制研究进展  

作　　者：李晔[1] 龙立荣[2] 刘亚[2] 

机构地区：[1]华中师范大学社会学系 [2]华中师范大学心理学系

出　　处：《人类工效学》2002年第1期38-41,共4页Chinese Journal of Ergonomics

基　　金：国家自然科学基金项目 (项目号 :70 1710 4 6 )资助

摘　　要：从组织公平感的概念出发 ,以公平感的形成机制为中心 ,比较全面地介绍了组织公平感形成的过程论和内容论。从过程论角度 ,主要介绍了公平理论、参照对象认知理论和启发式理论 ;从内容论角度 ,主要介绍了工具模式、关系模式。

关 键 词：组织公平感 形成机制 过程型公平理论 参照对象认知理论 内容公平理论 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]