客观结构化考核在护士岗位胜任力评价中的应用  

作　　者：芮丽丽[1] 彭德清[1] 陈思仙 邓远岑 

机构地区：[1]安徽省宣城市人民医院护理部,宣城242000

出　　处：《当代护士（下旬刊）》2019年第1期169-172,共4页Modern Nurse

摘　　要：目的探索客观结构化考核在护士岗位胜任力测评中的应用效果。方法以我院N3层级护士为研究对象,实施急危重症客观结构化考核,并进行效果分析与评价。结果本次考核护理评估站平均分为(87.25±9.31)分,体格检查站平均分为(91.90±8.32)分,急救技能操作CPR站平均分为(94.35±3.55)分,急救技能操作电除颤站平均分为(89.95±6.09)分,急救技能操作吸痰站平均分为(89.73±5.54)分,急救技能操作呼吸囊站平均分为(86.29±7.71)分;考核总难度系数为0.9,总体区分度为0.19; 53%的护士同意本次客观结构化考核全面合理,62%的护士认为客观结构化考核运用于岗位管理合理。结论将客观结构化考核应用于N3层级护士岗位胜任力考核,能够科学、客观地评价护士急危重症患者护理能力,有助于护士综合能力提高,值得临床进一步推广应用。

关 键 词：急危重症护理 客观结构化考核 岗位胜任力 岗位管理 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]