影响青年员工职业发展的主观要素研究  

作　　者：赵雪锋 

机构地区：[1]国家核电技术有限公司,北京100029

出　　处：《企业改革与管理》2018年第23期70-71,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：作为青年员工职业导航的课题之一,本文针对公司青年员工多、企业及个人对青年员工的职业进步需求迫切等特点,以"影响青年员工职业发展的主观要素"为研究对象,通过人员访谈、理论及案例分析、系统思考等方法和环节,找到了影响青年员工职业发展的主观要素是"青年员工的价值判断、心理特质和职业品格"。本文重点对该三大要素如何提出及其对职业发展的影响,青年员工需要怎样的价值判断、心理特质和职业品格及如何培养,进行了详细的分析和阐述,以期对青年员工的职业发展提供指导和借鉴。

关 键 词：青年职业导航 价值判断 心理特质 职业品格 培养对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]