基于胜任力模型的中青年领导干部培训体系及其构建  

作　　者：李曙军 张舵 吴丽娜 

机构地区：[1]国网河北省电力有限公司培训中心,河北石家庄050031

出　　处：《企业改革与管理》2018年第23期78-78,83,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：党的十九大报告明确强调,青年兴则国家兴,青年强则国家强。大到国家,中青年领导干部是中国共产党执政的骨干,小至企业,选拔和培养优秀的中青年领导干部,造就一批可以担当重任的领导人才一直被视为重大而紧迫的战略任务之一。再加上电改政策带来的挑战,为提高公司核心竞争力,对中青年领导干部的培训刻不容缓。国网河北省电力有限公司党校不断探索改进现阶段培训体系,胜任力模型的建立为创建学习型组织、开展点对点试培训提供了强有力的支持,开创了电力企业培养高端人才新模式。

关 键 词：电力企业 中青年领导干部 胜任力模型 培训体系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.61[经济管理—国民经济]