国企改革背景下人力资本管理存在的问题及对策思路  

作　　者：张少平 张立松[1] 房帅[1] 

机构地区：[1]中国航天空气动力技术研究院,北京100074

出　　处：《企业改革与管理》2018年第21期99-100,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：随着全球经济一体化发展,各国企业的竞争逐渐由资源、技术向人力资源过渡。企业管理者逐渐意识到,员工使用知识的能力是一个企业发展最重要的价值。分析目前国企改革中人力资本管理存在的问题,笔者发现依然存在人权管理与企业剩余价值索取权相脱节;治理机构脱节人力资本产权制度;低效化的激励机制、约束机制;人力资本流失严重等问题。针对这些问题,笔者提出以人为本重视人权管理,实现人力资本与企业发展共命运;以优化效益管理为初衷,逐步健全国企法人综合治理结构;以激励继发企业积极性,形成长效的人力资本激励和约束机制;以优化人力资本配置为目的,改善用人机制和流动管理机制等改革发展建议,以供同仁参考和借鉴。

关 键 词：国企改革 人力资本 管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]