推进职位分类与干部人事制度改革  

作　　者：郝玉明[1] 

机构地区：[1]中国人事科学研究院

出　　处：《中国党政干部论坛》2019年第1期65-68,共4页Chinese Cadres Tribune

摘　　要：2018年12月29日,《中华人民共和国公务员法》经过全国人大常委会第七次会议修订通过。本次公务员法修订的显著变化就是取消了公务员“非领导职务”,转为按照4等12级的“职级”进行管理。这将使公务员制度面临重大变化,也对深化干部人事制度改革提出了新的任务要求。《专业技术类公务员分类管理规定(试行)》和《行政执法类公务员分类管理规定(试行)》的颁布,标志着实行公务员职位分类管理势在必行;此次公务员法修订,将全面推行职务与职级并行,涉及分类管理与职务与职级并行配套衔接问题。完善专业技术类和行政执法类公务员分类管理制度,并与此次“修法”全面实行职务与职级并行制度衔接,是构建基于分类管理的干部人事制度体系的重点和难点。研究职位分类管理与职务与职级并行改革相关问题与对策,对于保障分类改革顺畅实施和不断深化干部人事制度改革具有重要意义。

关 键 词：干部人事制度改革 职位分类 《中华人民共和国公务员法》 分类管理制度 非领导职务 全国人大常委会 行政执法 专业技术 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]