合作办医模式中县级医院护士压力源及应对方式调查  

作　　者：邱定金 陈燕红 葛明玉 吴欲晓[2] 陈丽文[2] 

机构地区：[1]浙江省海宁市中心医院,浙江海宁314408 [2]浙江省海宁市人民医院,浙江海宁314400

出　　处：《中国农村卫生事业管理》2018年第12期1602-1603,共2页Chinese Rural Health Service Administration

摘　　要：目的:评估合作办医模式中县级医院护士的工作压力源及常用应对方式,提出针对性的减压对策,帮助护士有效应对压力提供依据。方法:采用问卷调查法对两家县级医院417名临床护士工作压力源和应对方式进行调查。结果:合作办医模式中县级医院护士工作压力源依次为:时间分配及工作量的问题、护理专业及工作方面的问题、病人护理方面的问题、工作环境及仪器设备的问题、管理及人际方面的问题;"经常倒班"、"工资及其他的福利待遇低"、"工作量过大"是主要的单项压力源。护士常采用的应对方式为积极应对。结论:合作办医模式中,医院管理者应合理配置护理人力;培训、提升护士专业能力和整体素质,增强护士的岗位胜任力;完善绩效考核机制,改善护士待遇;重视关心护士的工作、生活和思想动态,指导护士有效地规避和应对压力源,促进护士的身心健康。

关 键 词：合作办医 护士 工作压力源 应对方式 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]