高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的影响研究  

作　　者：宣杰[1] 甘海维 尹思源 许梦园 高新宇[1] 张玉兰[1] 

机构地区：[1]燕山大学经济管理学院

出　　处：《财会通讯（中）》2019年第1期9-12,共4页Communication of Finance and Accounting

基　　金：河北省社会科学发展研究课题一般项目"河北省上市公司高管薪酬公平性对盈余管理的影响"(项目编号:201703120214)阶段性研究成果

摘　　要：本文选取2014～2016年775家京津冀上市公司为研究样本,引入攀比系数研究高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的影响。结果发现:高管薪酬外部公平性对真实盈余管理具有显著负向影响,高管薪酬外部公平性程度越低,真实盈余管理程度越高;国有控股公司高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的负向影响强于非国有控股公司。

关 键 词：真实盈余管理 高管薪酬外部公平性 攀比系数 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]