劳动者素质的模糊综合评价  

Fuzzy Synthetic Evaluation for Worker's Quality

作　　者：李金林[1] 

机构地区：[1]兰州商学院信息工程学院数学系,甘肃兰州730020

出　　处：《兰州铁道学院学报》2002年第1期140-142,共3页Journal of Lanzhou Railway University

摘　　要：讨论并利用了模糊综合评判的原理 .针对影响劳动者素质的多个因素 ,采用德尔斐 (Delphi)法计算因素模糊子集 ,用主因子突出型和加权平均型两种综合评判模型 ,得到了被评判成员的等级权重 ,进而得到成员的综合评分 .提供了劳动者综合素质模糊综合评判的方法 .解决了综合素质评价中的主观、片面的问题 .The theory of fuzzy synthetic evaluation is applied in the system of worker's quality.The factor's fuzzy subset is obtained by using the method of Delph,and the member's grade coefficients and the synthetic grades are got by means of the models of main factor and average with coefficient.the subijectivity,in the synthetic evaluation,ravels out by using the method.

关 键 词：模糊综合评判 劳动者素质 等级评定 企业管理 内部管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F241[经济管理—国民经济]