人力资本定价的逆向选择问题研究  

Study on Adverse Selection of Pricing Human Capital

作　　者：吴炯[1] 胡培[1] 耿剑锋[1] 

机构地区：[1]西南交通大学经济管理学院,四川成都610031

出　　处：《中国工业经济》2002年第4期74-82,共9页China Industrial Economics

摘　　要：本文首先描述了人力资本定价中的逆向选择问题的产生原因及其结果。其次 ,通过引入人才市场、独立董事和剩余索取权分享 ,研究了不完全信息重复博弈、信号传递博弈和信息甄别博弈三种解决人力资本定价的逆向选择问题的方法 ,并从中得到了一些有益的启示。This paper describes the reasons and results of adverse selection in pricing human capital. By introducing labor market, outside director and claim to residue, this paper studies the effects of repeated games model, signaling model and screening model in solution to adverse selection in pricing human capital.

关 键 词：人力资本定价 逆向选择 重复博弈 信号传递 人才市场 独立董事 剩余索取权 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]