吴炯

作品数：79被引量：301H指数：10
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供职机构：东华大学旭日工商管理学院更多>>
发文主题：家族企业代际传承家族企业传承家族合法性更多>>
发文领域：经济管理社会学理学更多>>
发文期刊：《西南交通大学学报》《投资研究》《中国市场》《管理科学学报》更多>>
所获基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金上海市教育委员会创新基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
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家族企业接班人社会嵌入性对多元化战略的影响
《现代管理》2024年第12期3193-3205,共13页洪美 吴炯 
改革开放以来,我国家族企业已进入传承的高峰期。为了实现“基业长青”,家族接班人在进入企业后,往往会采取多元化战略。然而,“人在江湖,身不由己”,接班人的战略选择受到高管团队约束。本文基于社会嵌入理论,从情感嵌入、认知嵌入两...
关键词：家族企业 社会嵌入 多元化战略 高管团队稳定性 
女儿继任对家族企业长期导向韧性的影响研究
《现代管理》2024年第12期3293-3303,共11页王露露 吴炯 
家族企业已步入代际传承的紧要关头,如何保持高韧性以应对内外部环境动荡尤为重要。随着女性继承人逐渐崭露头角,子承父业已不再是家族的唯一选择。因此,通过实证分析2012~2022年间上市家族企业的数据,深入探讨了女儿继任对家族企业长...
关键词：家族企业 女儿继任 长期导向韧性 社会角色认同 
组织情境下企业家精神涌现的质性元分析——基于关系秩序的自组织机制的发现
《科研管理》2024年第10期112-120,共9页吴炯 肖姗姗 
国家社会科学基金项目:“社会嵌入理论视域下家族企业跨代创业团队的关系治理研究”(21BGL010,2021—2024);中央高校基本科研业务费专项资金资助(CUSF-DH-T-2023056,2023—2025)。
组织情境下企业家精神的意义在于推动企业的持续创新,而如何引导企业家精神的出现成为当前亟待解决的问题。本文基于组织情境下企业家精神主题相关的30篇案例研究成果,借助质性元分析的方法探讨企业家精神演化路径以及涌现现象。研究发...
关键词：企业家精神 关系秩序 涌现 自组织 质性元分析 
团队心智结构对家族企业跨代企业家精神的影响被引量：1
《外国经济与管理》2024年第9期3-16,共14页吴炯 肖姗姗 
国家社会科学基金(21BGL010);教育部哲学社会科学研究后期资助重大项目(23JHQ023)。
当传承遇到转型,接班人肩负着家族企业跨代创业的使命。然而家族企业中存在的躺平现象使得跨代持续发展面临挑战。为破解躺平困局,本文沿着“团队意志—团队过程—团队行为”的研究路径,以期探索一条解决家族企业接班人躺平现象的新思...
关键词：家族企业传承 团队心智结构 跨代企业家精神 涌现 
企业生态机制的内容框架与演化模式——基于质性元分析的发现
《管理案例研究与评论》2024年第4期541-561,共21页吴炯 朱磊 
国家社会科学基金项目“社会嵌入理论视域下家族企业跨代创业团队的关系治理研究”(21BGL010);2023年度教育部哲学社会科学研究后期资助重大项目“面向企业断续成长的组织秩序调适:基于家族企业传承活动的观察”(23JHQ023)。
当前企业生态系统的研究重点仍在于突破其“隐喻的面纱”,挖掘其独特的运行原理。但现有文献面向不同的商业情境形成了不同的研究倾向,并不能表达出企业生态机制的全貌。同时鉴于当前研究仍以案例研究为主,基于质性元分析法,筛选出31篇...
关键词：企业生态系统 生态机制 质性元分析 复杂系统理论 
权、财是“放”还是“收”?——传承背景下家族企业创新中的父爱纠葛
《管理学季刊》2024年第2期86-110,164,165,共27页吴炯 黄钧瑶 
教育部哲学社会科学研究后期资助重大项目“面向企业断续成长的组织秩序调适——基于家族企业代际传承的观察”(23JHQ023);国家社会科学基金“社会嵌入理论视域下家族企业跨代创业团队的关系治理研究”(21BGL010);中央高校基本科研业务费专项资金(CUSF-DH-T-2023054)的资助。
创始人卸任给家族企业的传承转型带来复杂影响,关于其对接班人的爱究竟是推动还是阻碍创新,答案莫衷一是。为此,本文以2007~2019年已完成代际传承的A股上市家族企业为样本进行实证检验。结果显示,围绕权力和财务的代际传递,存在两条实...
关键词：代际传承 家族企业创新 父爱主义 资源配置 
女性继任CEO对薪酬政策的影响研究
《服务科学和管理》2024年第2期220-227,共8页杨莉 吴炯 
选取2012~2021年发生CEO变更的A股家族上市公司为样本,实证考察女性CEO继任后对薪酬政策的调整。以高管薪酬差距、薪酬水平作为薪酬政策的代理变量,研究发现,女性CEO上任后既拉大高管薪酬差距,又提高薪酬水平。机制分析结果表明,企业对...
关键词：女性CEO继任 高管薪酬差距 薪酬水平 家族认同 女性高管参与度 
CEO继任与审计意见购买:“自利”与“利他”逻辑下的不同趋势
《国际会计前沿》2023年第4期478-489,共12页胡佳月 吴炯 
以2004~2021年沪深两市的A股上市公司为样本,运用Lennox审计意见购买模型,从自利和利他维度出发,考察CEO继任对企业审计意见购买的影响。研究表明,CEO继任后主要表现为利他主义,企业审计意见购买行为随着继任CEO任期的增加而减少。机制...
关键词：CEO继任 审计意见购买 盈余管理 自利 利他 
新任CEO合法性获取与资产剥离研究
《当代财经》2023年第12期94-106,共13页吴炯 李晗 
国家社会科学基金项目“社会嵌入理论视域下家族企业跨代创业团队的关系治理研究”(21BGL010)。
近年来,新任CEO的资产剥离行为越来越普遍。基于2010—2021年沪深A股上市公司的数据,实证检验了CEO继任来源与资产剥离的关系。研究发现,外部继任的CEO会倾向于进行资产剥离。影响机制分析发现,由于面临着更严苛的内外部合法性压力,外...
关键词：资产剥离 CEO继任来源 合法性地位 
文化与家族企业跨代创业:代际传承中的文化嵌入被引量：2
《中国工业经济》2023年第11期174-192,共19页吴炯 黄钧瑶 
国家社会科学基金一般项目“社会嵌入理论视域下家族企业跨代创业团队的关系治理研究”(批准号21BGL010)。
作为家族企业传承期的重要活动,跨代创业强调多世代成员间的共同参与,根植于生产生活及人际交往的文化是影响经济行为的深层次因素。然而,现有研究普遍将文化视为一种建构力量,与制度环境或个体认知直接相关,对文化的内在作用路径缺乏...
关键词：家族企业 跨代创业 文化 文化嵌入 社会关系 
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