转型期影响人才自我开发的主观原因及对策  

作　　者：夏翠云[1] 陈建明[1] 

机构地区：[1]武汉科技大学医学院,湖北武汉430080

出　　处：《科技进步与对策》2002年第5期169-170,共2页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：湖北教育厅教学研究资助项目(编号:200149)

摘　　要：在人才开发战略中,无论是培养性开发,还是使用性开发、政策性开发,都只有通过人才的自我开发,才能实现其价值。认真探究分析影响人才开发的主观原因及对策,不仅具有理论意义,而且对人才开发的实践亦具有参考价值。

关 键 词：转型期 人才自我开发 主观原因 对策 人才开发战略 

分 类 号：C961[经济管理—人力资源管理]