关于控制军事人才流失的辩证思考  

作　　者：何铁彦[1] 黄瑞新[1] 

机构地区：[1]军事经济学院研究生队

出　　处：《军事经济学院学报》2002年第2期16-18,共3页Journal of Military Economics Academy

摘　　要：军事人才流失的症结主要在于待遇偏低与制度滞后，控制军事人才流失的重要措施是转变思想，确立制度加快军人职业化进程，同时还应更新管理方式，推进用人制度改革。

关 键 词：中国 军事人才 人才流失 人事管理 

分 类 号：E251.3[军事—军事理论] E263