何铁彦

作品数：8被引量：18H指数：3
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供职机构：中国人民解放军军事经济学院更多>>
发文主题：军队竞争优势理论资源基础理论战略管理理论替代率更多>>
发文领域：经济管理军事更多>>
发文期刊：《军事经济研究》《兰州大学学报（社会科学版）》《经济师》《军事经济学院学报》更多>>
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加强家底经费管理的思路与举措
《军事经济研究》2010年第9期28-30,共3页何铁彦 
针对当前家底经费管理中的突出问题,应厘清思路,从规范会计核算、严格经费使用、落实基数管理等方面明确家底经费管理要求,进一步完善党委理财、财务监控和绩效考评机制。
关键词：家底经费 管理 要求 制度建设 
军事人力资本对军队战斗力贡献的理论分析
《经济师》2006年第7期146-147,共2页胡亮 何铁彦 于吉平 
人力资本理论关于人力资本对经济增长贡献的研究已十分深入,但军事人力资本对战斗力贡献问题还未纳入到理论界的研究视野。文章首先分析了军事人力资本的战斗力效用,并通过建立军事人力资本对军队战斗力贡献的简化模型,计算了军事人力...
关键词：军事人力资本 战斗力效用 生产函数 
社会养老保险替代率评估模型的构建与运用被引量：6
《兰州大学学报（社会科学版）》2005年第6期118-122,共5页刘宁 何铁彦 
合理、适度的养老保险替代率是社会养老保险制度发展的内在需求。本文融合了养老 保险宏观与微观主体两方面的“成本—收益”分析，通过对保险基金收支平衡、支出限制、保障效 益三方面的考察，建立了养老保险替代率评估模型，并运用这...
关键词：社会养老保险 替代率 评估模型 
论我军工资福利制度改革取向
《军事经济研究》2005年第11期38-40,共3页陈莉 高炜 何铁彦 
根据新时期我军发展战略与军事斗争准备的要求,我军的工资福利制度应朝着四个方向进行改革,即走出“普调”的误区、按考评成绩与工作绩效增资,分配方式“多元化”,体现人力资本价值和福利待遇逐步实现货币化。
关键词：军队 工资福利 改革 
我国国防科研支出经济增长贡献定量分析被引量：3
《预测》2003年第1期57-60,49,共5页毛飞 杨小庆 熊磊 何铁彦 
本文从分析国防科研支出促进经济增长的机理入手 ,修正了新古典经济增长模型 ,通过深入分解综合要素变化率提取出国防科技对经济增长的贡献值 ,并根据国防科研投入产出的分布延迟特性建立了国防科研支出对经济增长贡献的测算模型 ,利用...
关键词：经济增长 贡献率 国防科技 科研投入 中国 
论军事人力激励机制的改进被引量：1
《西安政治学院学报》2002年第5期36-40,共5页何铁彦 
军事人力激励机制是激发军事劳动者工作积极性、创造性的一种管理机制。改进军事人力激励机制的途径是 :要在工资福利制度上体现人力资本的价值 ,适当拉开具有不同能力、学历军人的工资档差 ;注意工资福利政策与思想政治教育的结合 ;建...
关键词：军队 军事劳动者 激励机制 数学建模 管理机制 工资福利制度 人力资本 评估机制 
关于控制军事人才流失的辩证思考被引量：3
《军事经济学院学报》2002年第2期16-18,共3页何铁彦 黄瑞新 
军事人才流失的症结主要在于待遇偏低与制度滞后，控制军事人才流失的重要措施是转变思想，确立制度加快军人职业化进程，同时还应更新管理方式，推进用人制度改革。
关键词：中国 军事人才 人才流失 人事管理 
三种战略管理理论的比较分析被引量：5
《兰州商学院学报》2002年第3期93-95,共3页何铁彦 
竞争位势理论、资源基础理论及动力能力理论是当今最具影响力的三种企业战略管理理论 ,对企业发展的定位及竞争力的培育有重要的指导作用。本文通过对三种企业战略管理理论的回顾与比较分析 ,以求在深入理解三种战略管理理论的基础上 ,...
关键词：战略管理理论 企业发展 竞争优势理论 资源基础理论 动力能力理论 
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