论薪酬的内部公平性和外部竞争力  

作　　者：匡素勋[1] 

机构地区：[1]长春税务学院工商管理系

出　　处：《技术经济》2002年第6期55-57,共3页Journal of Technology Economics

摘　　要：一、公平理论的基本内涵 公平理论(又称社会比较理论)是美国心理学家亚当斯(J.S.Adams)在其1965年发表的<社会不公平交换>一书中提出的.公平理论的主要观点是:人是社会的人,一个人的个人动机,不仅受到其所得绝对值的影响,而且受到相对报酬多少的影响.

关 键 词：薪酬制度 设计 公平性 竞争力 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]