胜利油田薪酬制度体系基本框架的构想  

作　　者：高光贵[1] 

机构地区：[1]胜利油田有限公司物探公司,山东东营257100

出　　处：《石油大学学报（社会科学版）》2002年第3期16-19,共4页Journal of the University of Petroleum，China(Edition of Social Science)

摘　　要：确立油田有限公司的分配主体地位具有法律、理论以及实践等方面的依据 ,虽然现阶段确立完全到位的分配主体地位有困难 ,但取得分配的准主体地位是有可能的。依据准主体地位的定位 ,按照国家要求 ,可以构建起以年薪制、岗效薪点工资制以及合同工资制等按劳分配形式为主的 ,兼顾股权激励、职工持股分配、按技术要素分配。

关 键 词：薪酬制度 分配主体地位 油田薪酬制度体系 

分 类 号：F407.22[经济管理—产业经济]