基于平衡价值观的动态宽带薪酬设计 以湖南路桥建设集团为例  

作　　者：陶宇 

机构地区：[1]湖南路桥建设集团

出　　处：《企业家天地（中旬刊）》2014年第6期64-65,共2页

摘　　要：一个有效的薪酬体系必须具有激励、员工行为引导、员工稳定和利益分享等四大功能。为此,本文在对湖南路桥现行薪酬体系进行诊断和分析后,从市场、岗位、能力和绩效四个维度,构建了基于平衡价值观的动态宽带薪酬。重新设计的薪酬体系既反映了企业经营动态,又充分调动了员工积极性,实现了员工个人利益与企业整体利益的双赢。

关 键 词：薪酬 平衡价值观 动态宽带薪酬 

分 类 号：F451.664[经济管理—产业经济]