社会资本、人力资本与大学生就业——基于某高校的调研分析  

作　　者：白玉芳[1] 

机构地区：[1]太原科技大学,太原030024

出　　处：《理论探索》2014年第4期102-105,共4页Theoretical Exploration

基　　金：山西省软科学研究项目(2013041085-03);山西省社科联社会科学"十一五"规划重点课题;负责人白玉芳

摘　　要：在大学生就业过程中,无论从所学专业、学位情况、学习成绩、获奖情况、是否担任学生干部和工作经验等人力资本指标,还是从招聘会、家庭关系、媒体网络、老师推荐、朋友和同学推荐、社会中介机构推荐等社会资本指标来看,都发挥着各自的重要作用,两者对毕业生就业影响程度的大小受到当时当地的就业政策和就业环境影响。随着劳动力市场机制的确立和就业信息的公开、透明程度的提高,人力资本在就业过程中的作用将日益明显,社会资本的运作空间将逐渐缩小。但是,随着就业竞争的日益激烈,社会资本在提高就业质量、使人力资本得到较高回报方面将起到重要作用。

关 键 词：大学生就业 社会资本 人力资本 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]