自我效能感对员工工作态度的影响研究  

作　　者：李志仁 

机构地区：[1]国网四川经研院,四川成都610041

出　　处：《管理观察》2014年第20期136-137,共2页Management Observer

摘　　要：近年来随着市场经济的进一步发展,各行业的竞争日趋激烈,很多企业在面临着技术革新、组织变动及人才流失等问题,同时由于市场风险的存在,企业所面临的压力逐渐增大。在此形势之下,企业对员工的素质能力要求逐渐提高,这也就导致员工压力增加,员工的工作态度及工作效率也受到影响。本文通过分析员工自我效能感对员工工作态度的影响,为当前形势下企业管理人员提供管理依据,以提高企业管理效率。

关 键 词：企业员工 自我效能感 工作态度 工作压力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]