河北省高层次人才外流的原因及对策  

作　　者：贾培佩[1] 李春萍[1] 

机构地区：[1]河北金融学院,河北保定071051

出　　处：《金融教学与研究》2014年第3期60-62,共3页Finance Teaching and Research

基　　金：河北省人力资源与社会保障科研合作课题(JRSHZ-2013-03022)

摘　　要：基于层次分析法(AHP)构建的河北省高层次人才外流动因综合评价模型表明,政府的人才管理制度和工作环境是影响河北省高层次人才外流的主要因素。因此,要建立针对高层次人才的管理制度和社会保障制度,完善教育制度,加大科研项目的投入力度,改善工作环境,从而减少和防止河北省高层次人才外流现象。

关 键 词：人才外流 层次分析法 原因 对策 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理]