基于模糊多属性决策方法的图书馆员职业能力评价模型研究  

作　　者：陈润平[1] 

机构地区：[1]重庆文理学院

出　　处：《统计与管理》2014年第7期45-47,共3页Statistics and Management

基　　金：重庆文理学院资助项目;项目编号:Y2012TS33

摘　　要：文章系统研究了图书馆员职业能力的必备要素,采用三角模糊多属性决策方法构建了以专业知识、专业技能、学习能力、沟通能力等因素为指标体系的评价模型,并举例说明了该方法对图书馆员职业能力评价的科学性、有效性,为图书馆岗位设置、人才引进及业务技能培训提供决策依据。

关 键 词：图书馆员 模糊多属性决策 职业能力 评价模型 

分 类 号：G251[文化科学—图书馆学]