企业中年轻员工“跳槽”现象原因分析  

作　　者：邹笑言[1] 

机构地区：[1]无锡职业技术学院

出　　处：《中小企业管理与科技》2014年第21期8-8,共1页Management & Technology of SME

基　　金：江苏省高校哲学社会科学研究基金项目"江苏企业创新型人才资源要素开发策略研究"(课题号2013SJD630056)

摘　　要：随着市场经济的不断发展,竞争的日趋激烈,现代人的思维方式也更趋于现实,现在的员工很少选择终身服务的企业,多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。本文通过对企业年轻员工跳槽原因进行综合分析,提出了一些相应的对策,从而使企业员工流动状况得到有效的控制。

关 键 词：跳槽 跳槽现象 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]