经理人股票期权待权期问题探讨  

作　　者：张莉[1] 

机构地区：[1]广东工贸职业技术学院

出　　处：《财会通讯（中）》2014年第7期4-5,共2页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：股票期权激励制度作为一种激励工具，由于能够有效地解决委托代理问题，预防道德风险，并使企业管理人员的利益与公司的利益紧密地联系在一起，因而备受我国学者关注。尽管国内学者对企业股票期权进行了大量研究，但是这些研究主要集中于会计处理上的负债与权益之争，公允价值法与内在价值法之争，少有对待权期问题的研究。然而，我国企业在确定股票期权待权期限时仍存在一些亟待解决的问题，合理确定股票期权的待权期限具有重要意义。本文探讨了决定待权期长短的经济学因素，并对这些因素进行初步测量，以期为进一步的实证研究奠定基础。

关 键 词：经理人股票期权 企业管理人员 股票期权激励制度 委托代理问题 内在价值法 公允价值法 激励工具 道德风险 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]