国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善  

作　　者：钟卉[1] 

机构地区：[1]南车株洲电力机车有限公司

出　　处：《人力资源管理》2014年第8期100-100,共1页Human Resource Management

摘　　要：随着社会市场经济的逐步转变,人才已成为企业发展最核心的要素,那么在这场企业对人才竞争中最直接的体现就是薪资报酬,人才流失的主要原因就是企业薪资制度缺乏竞争力。本文主要分析当前企业薪酬激励存在的问题,并提出了相应的的激励措施。

关 键 词：国有企业 业绩薪酬 改革 完善 措施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]