新生代雇员的人—组织价值观匹配与情感承诺的关系——内职业成功的中介作用  

The Relationship between Value Congruence and Affective Commitment——the Mediating Effect of Intrinsic Career Success

作　　者：樊耘[1,2] 于维娜[1,2] 阎亮[1,2] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,西安710049 [2]西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室,西安710049

出　　处：《软科学》2014年第8期51-55,69,共6页Soft Science

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70672052);国家社会科学基金项目(10BGL002);高等学校博士学科点专项科研基金项目(20130201110020)

摘　　要：探讨新生代雇员的人-组织价值观匹配对情感承诺的影响机制,尤其探讨内职业成功在该机制中的作用。实证结果表明:(1)"自我增强"、"变化开放性"维度上的人-组织价值观匹配对内职业成功、情感承诺具有正向预测作用;(2)内职业成功中介以上两维度上人-组织匹配与情感承诺的关系;(3)"保守"维度人-组织价值观匹配的预测作用和中介关系均未得到验证。This paper focused on the mechanism of the relationship between value congruence and affective commitment, especially in which the mediating effect of intrinsic career success. Multiple regression analysis show that ： （ 1 ） value congruence on ＂self-enhancement＂ and ＂openness to change＂ has a significantly positive impact on intrinsic career success and affective commitment ; （2） intrinsic career success mediated value congruence＇ s influence on affective commitment ; （ 3 ） the direct and mediating effect of value congruence on ＇ conservation＇ is not evidenced.

关 键 词：人-组织价值观匹配 情感承诺 内职业成功 新生代雇员 

分 类 号：F243.2[经济管理—劳动经济]