助产士压力与离职意愿相关性研究  

作　　者：谭建梨[1] 林丽红[1] 胡静[1] 

机构地区：[1]广州医科大学附属第三医院产房,广东广州510150

出　　处：《中外医疗》2014年第19期169-171,共3页China & Foreign Medical Treatment

摘　　要：目的研究助产士的工作压力、离职意愿及其个人因素之间存在的关系,供相关部门减轻助产士工作压力,减少离职率提供参考。方法采用压力源量表和离职意愿量表,对广州市3家3级甲等医院180名助产士的工作压力和离职意愿进行问卷调查。结果助产士工作压力处于中等水平,离职意愿处于较高水平。不同工龄和月收入的助产士之间工作压力有不同程度的差异,差异有统计学意义(P<0.05),不同性别、年龄、工龄、职称、教育程度、婚姻状况、任职方式以及月收入之间的助产士离职意愿有不同程度的差异,差异有统计学意义(P<0.05),助产士工作压力与离职意愿呈正相关。结论工龄和月收入对助产士工作压力有很大影响,影响助产士离职意愿的主要因素为性别、年龄、工龄、职称、教育程度、婚姻状况、任职方式和月收入。工作压力越大,助产士离职意愿越高,医院相关部门应该采取有效措施,缓解助产士工作压力,从而减少离职率。

关 键 词：助产士 工作压力 离职意愿 

分 类 号：R473.71[医药卫生—护理学]